MyHeritage: Celebrity Morph - фамильное дерев дерево - генеалогические деревья

MyHeritage: Генеалогические деревья - Генеалогия - Знаменитости

Наши колонки стали выходить реже - всего один раз в месяц - но все еще живы.


В общем-то, судя по статистике можно смело утверждать, что вот он, усредненный портрет горожанки после 30-ти: с одним или двумя детьми, не замужем или разведена, работает более 40 часов в неделю. Этот график и такой стиль жизни, многим знакомый и нелегкий, несет в себе несколько опасностей. Сегодня предлагаю сосредоточиться на одной из них. -
Полное отсутствие наслаждения жизнью.
 

( Read more... )

Мужчины и женщины даже пишут по-разному. Чтобы узнать, чем отличается текст, написанный женщиной, БГ провел специальный психолингвистический эксперимент.
5 мужчин и 5 женщин составили вольный пересказ сказки «Красная шапочка», а член Международной ассоциации психолингвистов Татьяна Базжина попыталась определить, какой текст женский, а какой мужской, и объяснить почему

«Жила-была Красная Шапочка. Ну в общем, были у нее какие-то проблемы с бабушкой — артрит, тахикардия, то-се — и решила она ее навестить. Мама напекла ей беляшей, лавашей, разной выпечки, ну и Шапочка пошла себе в густой лес к бабушкиному дому. Долго ли, как говорится, коротко ли, но повстречался ей Серый Волк. Позарился разом на беляши и на девочку, но сразу есть не стал, а втерся в доверие. Вызнал, где бабушка живет, побежал по короткой дороге, Красную Шапочку обогнал, бабку съел.

Надо признаться, когда сказку вспоминаешь заново, возникает много вопросов. Получается, что главная цель Волка — это бабушка, потому что иначе он бы съел Красную Шапочку прямо в лесу, вместе с беляшами, и сказочке конец. Что ему мешало после этого пойти спокойно и доесть бабку — ведь адрес-то он узнал? Какой-то, в общем, склонный к перверсии волк: любит старушек и переодеваться в женское платье. Сцена с переодеванием вообще самая подозрительная: зачем бабушка зовет внучку залезть к ней в кровать? И почему внучку это предложение не смущает?


 

Карьера в шоколаде

Карьера бывает трех типов:

 1. Когда все получается. Есть счастливые личности, которые желанны на любой работе. Эти люди могут с места секретаря добраться до генерального директора, руководство их любит и ценит и дает лучшие рекомендации, если они решат уйти в другую компанию.
2. Ни рыба, ни мясо. Такие карьеры развиваются долго, часто человек очень профессионален, уверенно движется в горизонтальном развитии компетенций, но не очень уверен, хочет ли он расти вертикально.
3. Карьера движется быстро вверх, но с каждого следующего более серьезного места работы человека увольняют. Это вот именно такой тип карьеры, человек при этом быстро совершенствует свои навыки, делает много полезного для компании. Но кончается всегда увольнением – не находит такой человек общего языка с начальством. Никогда.
 

 Какая из этих типов карьер «шоколадная», простая и приятная?

 Казалось бы, первая. С виду все так приятно и просто. Тебе отдают приказания – ты исполняешь. Всегда достаточно компетентный, всегда любимый начальством. На самом деле, минусы этой карьеры может оценить каждый, кто хоть раз посмотрел, например, сериал «Не родись красивой». Зачастую у таких людей отсутствуют личные цели, они вынуждены существенно перерабатывать, терпеть все начальственные закидоны.

Ряд ли это приято и легко.

Наоборот, я бы сказала, что карьера по первому сценарию требует совершенно особого эмоционального и умственного склада. Легкое приспособление к требованиям других, комфортное существование в коллективной, корпоративной жизни. Молодой человек может хотеть себе такой карьеры, и только через несколько лет после начала работы осознать, что он на такой тип карьеры не способен.

 Третий тип, с другой стороны, как ни странно, при наличии серьезных амбиций приводит обычно к быстрому вертикальному росту, а следовательно, к росту финансового вознаграждения. Быстро набирается и опыт офисных интриг, что, конечно, совершенно необходимо в жизни каждому человеку с претензиями. Ведь очень существенной компетенцией, согласитесь, является то, что вы видите интересы и цели других, а также то, какими методами другие собираются их реализовывать.

Но этот сценарий несет в себе серьезный недостаток – абсолютное отсутствие стабильности. Как правило, чтобы обеспечить-таки себе стабильность, такие люди после достижения уровня топ-менеджера и очередного увольнения уходят создавать свой бизнес, откуда точно уже никто не уволит.

Этот тип движения – для людей, которые по большому счету не умеют действовать по чужим целям и распоряжениям. Для «шоколадной» карьеры это выглядит слишком хлопотно.

 Остается сценарий карьеры № 2. Этот самый скромный на первый взгляд вариант развития собственной карьеры при пристальном рассмотрении поворачивается своими приятными сторонами. Когда основное внимание человека сосредоточено не на офисных войнах, а на совершенствовании собственных компетенций, человек чувствует себя самоценным и создает для себя возможность быть успешным где угодно. Одновременно это довольно душевно комфортная позиция – ведь основное время человек уделяет ровно тому, что ему самому кажется важным. Единственный минус – зачастую этот выбор варианта № 2 недостаточно хорошо оплачивается.

Именно этот вариант я вынуждена признать самым оптимальным. К сожалению, его могут позволить себе только те, кому по жизненным обстоятельствам не нужно обеспечивать себе постоянный заработок выше среднего.

Так что выбирайте: душевный комфорт и самореализация – или постоянная гонка по вертикали. А вам что ближе?

Тимбилдинги, или игры с работодателем

 Итак, свершилось. На корпоративный ящик пришло сообщение: «С такого-то по такое-то число вы участвуете в тимбилдинге. Будет очень весело и все между собой подружатся. Участие обязательно».